Deskripsi Pekerjaan
Bergabunglah dengan tim strategis kami sebagai Analis Pengembangan SDM (HR Development Analyst). Dalam peran krusial ini, Anda akan menjadi garda terdepan dalam mengubah data SDM menjadi wawasan tindakan yang dapat ditindaklanjuti. Kami mencari individu yang berdedikasi untuk mengelola proses pengembangan talenta, memastikan bahwa setiap karyawan memiliki jalur karier yang jelas dan relevan dengan tujuan perusahaan.
Fokus utama Anda meliputi perancangan dan implementasi kerangka kerja talent management yang efektif, termasuk analisis Nine Box Matrix untuk mengevaluasi performa dan potensi karyawan. Anda akan menyusun dashboard analitik SDM yang komprehensif dan laporan mendalam untuk mendukung keputusan manajemen terkait pengembangan, rekrutmen, dan retensi. Jika Anda memiliki ketertarikan mendalam pada data dan memiliki visi untuk meningkatkan efektivitas organisasi melalui manajemen SDM yang berbasis data, posisi ini adalah peluang sempurna bagi Anda.
Tanggung Jawab
- Melakukan Talent Mapping dan analisis potensi karyawan untuk mengidentifikasi talenta unggulan dan kebutuhan pengembangan.
- Mengimplementasikan dan mempertahankan kerangka kerja Competency Framework serta menyusun standar performa kerja.
- Mengelola proses Succession Planning dan menyiapkan rencana penerus (backfilling) untuk posisi kunci.
- Membuat dan memantau Dashboard Analitik SDM real-time untuk memantau KPI departemen dan tren karyawan.
- Mengelola data Nine Box Matrix secara berkala untuk mengevaluasi posisi karyawan dalam skala performa-potensi.
- Mendesain program pengembangan SDM yang terukur, seperti pelatihan, mentoring, dan coaching.
- Berkolaborasi dengan manajer linis untuk memahami kebutuhan pengembangan tim dan merekomendasikan solusi HR.
Kualifikasi
- Sertifikasi Magister Manajemen, Psikologi, Sosiologi, atau Ilmu Komunikasi dengan fokus pada Sumber Daya Manusia.
- Pengalaman minimal 3-5 tahun dalam bidang Human Capital Management, Talent Management, atau HR Analytics.
- Penguasaan alat analisis data (Excel tingkat lanjut, SQL, atau PowerBI/Tableau) sangat diutamakan.
- Pemahaman mendalam tentang metode Nine Box Matrix, Succession Planning, dan competency modeling.
- Kemampuan komunikasi yang kuat dalam menyusun laporan analitik yang mudah dipahami oleh manajemen.
- Berpikir kritis dan analitis untuk mengidentifikasi tren karyawan dan masalah operasional.