Deskripsi Pekerjaan
PT Tanahmas Berkah Raharja mencari profesional berpengalaman untuk memimpin transformasi SDM melalui program rekrutmen, asesmen, dan pengembangan karier yang strategis. Dalam peran krusial ini, Anda akan merancang implementasi program pelatihan yang efektif, mengidentifikasi talenta kunci, dan membangun jalur karier yang berkelanjutan untuk meningkatkan kinerja organisasi. Anda akan berkolaborasi dengan tim eksekutif untuk mengembangkan budaya belajar berkelanjutan dan memastikan aliran talenta yang sehat untuk pertumbuhan bisnis jangka panjang.
Kami mencangkan kandidat dengan visi jangka panjang yang dapat mengubah potensi karyawan menjadi aset kompetitif. Anda akan memimpin inisiatif pengembangan kepemimpinan, mengelola sistem asesmen kinerja, dan menganalisis data SDM untuk menginformasikan strategi talenta. Jika Anda memiliki passion dalam membangun tim yang unggul dan pengalaman terbukti dalam manajemen pengembangan SDM, ini adalah peluang untuk membentuk masa depan perusahaan.
Tanggung Jawab
- Merancang dan mengimplementasikan program rekrutmen end-to-end untuk menarik talenta berkualitas
- Mengembangkan sistem asesmen kompetensi dan evaluasi kinerja yang objektif
- Melakukan analisis gap kompetensi untuk merancang program pengembangan yang tepat sasaran
- Mengelola program pelatihan dan workshop untuk meningkatkan kemampuan karyawan
- Membangun jalur karier dan suksesi untuk posisi kunci dalam organisasi
- Memonitor ROI program pengembangan SDM melalui metrik kinerja terukur
- Bekerja sama dengan manajemen departemen untuk merumuskan kebutuhan talenta jangka panjang
Kualifikasi
- Pendidikan minimal S1 Psikologi, Manajemen SDM, atau bidang terkait
- Pengalaman minimal 5 tahun dalam pengembangan SDM dengan 2+ tahun di posisi manajerial
- Keahlian dalam metodologi asesmen kompetensi (psikotes, center assessment, 360 feedback)
- Pemahaman mendalam tentang teori motivasi dan pembelajaran organisasional
- Kemampuan analisis data SDM dan pelaporan kinerja yang berbasis bukti
- Sertifikasi HR (CHRP/SHRM) atau pengembangan kepemimpinan akan menjadi nilai tambah
- Kemampuan komunikasi lisan dan tulisan yang luar biasa