Deskripsi Pekerjaan
Kami mencari seorang Rekruter Teknis Part-Time yang berbakat untuk bergabung dengan tim kami dalam proyek strategis tahun 2026. Anda akan berperan sebagai garda terdepan dalam penarikan talenta teknis terbaik, membantu kami membangun tim inovatif yang berdedikasi tinggi. Proyek ini menawarkan fleksibilitas kerja yang tinggi dengan kompensasi yang kompetitif.
Bergabunglah dengan ekosistem teknologi yang dinamis dan berfokus pada pertumbuhan di Jakarta.
Tanggung Jawab
- Sourcing & Screening: Menjaring dan mengevaluasi kandidat teknis (Backend, Frontend, DevOps) melalui LinkedIn, Job Board, dan referral.
- Manajemen Alur: Mengelola proses rekrutmen end-to-end mulai dari screening hingga penawaran (Offer Letter).
- Koordinasi Wawancara: Memfasilitasi sesi wawancara teknis dan interaktif dengan tim Engineering dan Product Manager.
- Manajemen Data: Memperbarui dan mengelola database pelamar secara akurat di sistem ATS (Applicant Tracking System).
- Follow-up Profesional: Memberikan umpan balik yang membangun kepada kandidat dan menjaga koneksi dengan talenta potensial.
- Analisis Tren: Memantau tren pasar rekrutmen teknis untuk meningkatkan strategi penarikan talenta.
Kualifikasi
- Pengalaman: Minimal 1-2 tahun pengalaman dalam rekrutmen teknis atau fungsi HR (Fresh graduate berbakat yang bersemangat dapat diperhatikan).
- Pengetahuan Teknis: Memahami dasar-dasar pengembangan software (HTML, CSS, JavaScript, atau Cloud) adalah nilai tambah besar.
- Bahasa Inggris: Kemampuan komunikasi dalam Bahasa Inggris yang baik (TOEFL/IELTS skor 550+ dianggap sebagai plus).
- Komunikasi: Kemampuan negosiasi dasar dan presentasi yang persuasif.
- Fleksibilitas: Kemampuan manajemen waktu yang baik dan kemampuan bekerja secara independen.
- Tools: Pengalaman menggunakan ATS seperti Greenhouse, Lever, atau Workable.